Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ?
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ?
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Источник: https://t.me/rostrud_official/3703
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Источник: https://t.me/rostrud_official/3703
20:02 16.07.2025 16+
Выбор редакции