Состоялось заседание круглого стола, посвящённое внедрению корпоративных программ на предприятиях и в организациях нашего округа.
Состоялось заседание круглого стола, посвящённое внедрению корпоративных программ на предприятиях и в организациях нашего округа.
В мероприятии приняли участие представители профсоюзов, системы здравоохранения, министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области, администрации округа и других различных структур.
Открывая встречу, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов отметил важность социального партнерства, ведь профессиональное долголетие становится главной целью государства.
Заместитель главного врача Областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Джанбаева представила опыт внедрения «Белгородского стандарта здоровья». Она рассказала о системе трёхсторонних соглашений между работодателями, медорганизациями и Центром, главная цель — улучшение здоровья и увеличение ожидаемой продолжительности жизни граждан трудоспособного возраста.
Заместитель председателя Белгородского областного объединения профсоюзов Людмила Морозова акцентировала внимание на новом тренде — психосоциальном здоровье сотрудников. По её словам, руководитель влияет на вовлеченность персонала, а грамотная эмоциональная компетентность руководства способна снизить риск выгорания в коллективе.
Начальник управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Белгородской области Лилия Слапыгина проинформировала о финансовых возможностях для работодателей. В 2026 году предприятия могут направить до 20% (а при санаторно-курортном лечении предпенсионеров — до 30%) сумм страховых взносов на предупредительные меры.
Представитель министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Ольга Гребеник дополнила, что сегодня создана полноценная нормативная база для приближения профилактики к рабочему месту, и задача муниципалитетов — максимально использовать эти механизмы.
Представитель ООО «Ника Сахарный Завод» поделилась результатами реализации программы «Забота о каждом», которая стартовала в апреле 2021 года. На предприятии с 2021 года работает врач производства, который оцифровывает данные медосмотров, формирует фокус-группы для динамического наблюдения, организует «Дни здоровья» с узкими специалистами и марафоны.
Марина Владимировна Бурменская, заместитель начальника управления культуры, председатель районной организации профсоюза работников культуры, рассказала о реализации корпоративных программ в учреждениях культуры округа, сделав акцент на снижении профессионального выгорания через командные мероприятия и доступ к спортивно-оздоровительным активностям.
В ходе обсуждения участники подчеркнули значимость совместной работы предприятий и организаций для создания здоровой и безопасной рабочей среды. Здоровье работников — это не только залог их личного благополучия, но и один из ключевых факторов успешного развития наших предприятий. Уверен, что совместные усилия позволят нам создать комфортные и безопасные условия труда для каждого работника нашего округа.
В мероприятии приняли участие представители профсоюзов, системы здравоохранения, министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области, администрации округа и других различных структур.
Открывая встречу, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов отметил важность социального партнерства, ведь профессиональное долголетие становится главной целью государства.
Заместитель главного врача Областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Джанбаева представила опыт внедрения «Белгородского стандарта здоровья». Она рассказала о системе трёхсторонних соглашений между работодателями, медорганизациями и Центром, главная цель — улучшение здоровья и увеличение ожидаемой продолжительности жизни граждан трудоспособного возраста.
Заместитель председателя Белгородского областного объединения профсоюзов Людмила Морозова акцентировала внимание на новом тренде — психосоциальном здоровье сотрудников. По её словам, руководитель влияет на вовлеченность персонала, а грамотная эмоциональная компетентность руководства способна снизить риск выгорания в коллективе.
Начальник управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Белгородской области Лилия Слапыгина проинформировала о финансовых возможностях для работодателей. В 2026 году предприятия могут направить до 20% (а при санаторно-курортном лечении предпенсионеров — до 30%) сумм страховых взносов на предупредительные меры.
Представитель министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Ольга Гребеник дополнила, что сегодня создана полноценная нормативная база для приближения профилактики к рабочему месту, и задача муниципалитетов — максимально использовать эти механизмы.
Представитель ООО «Ника Сахарный Завод» поделилась результатами реализации программы «Забота о каждом», которая стартовала в апреле 2021 года. На предприятии с 2021 года работает врач производства, который оцифровывает данные медосмотров, формирует фокус-группы для динамического наблюдения, организует «Дни здоровья» с узкими специалистами и марафоны.
Марина Владимировна Бурменская, заместитель начальника управления культуры, председатель районной организации профсоюза работников культуры, рассказала о реализации корпоративных программ в учреждениях культуры округа, сделав акцент на снижении профессионального выгорания через командные мероприятия и доступ к спортивно-оздоровительным активностям.
В ходе обсуждения участники подчеркнули значимость совместной работы предприятий и организаций для создания здоровой и безопасной рабочей среды. Здоровье работников — это не только залог их личного благополучия, но и один из ключевых факторов успешного развития наших предприятий. Уверен, что совместные усилия позволят нам создать комфортные и безопасные условия труда для каждого работника нашего округа.
19:30 27.05.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: