Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года?
Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года?
Приняты поправки в ТК РФ, которые коснутся как работодателей, так и сотрудников.
Сверхурочная работа
Основной лимит сверхурочной работы сохраняется — 120 часов в год. Однако теперь его можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Для предпенсионеров, пенсионеров и работников, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при соблюдении дополнительных условий:
получение письменного согласия сотрудника;
отсутствие медицинских противопоказаний;
письменное ознакомление с правом отказаться от переработки.
Кроме того, сверхурочная работа будет ограничена для госслужащих, работающих по внутреннему совместительству, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Дополнительный день для диспансеризации
Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Отзыв из отпуска
Работодатели смогут отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях, если такая возможность закреплена в локальных нормативных актах организации. Работа в этот период должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Новые основания для увольнения
Расширены основания для увольнения за хищение или растрату. С 1 сентября 2026 года расторгнуть трудовой договор можно будет не только при наличии вступившего в силу судебного решения, но и в случаях прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям либо назначения судебного штрафа.
Срочные трудовые договоры
Для субъектов малого предпринимательства увеличен лимит работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры: с 35 до 70 человек.
Неполное рабочее время
Работодатель будет обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени и принять решение в течение 5 рабочих дней.
Приняты поправки в ТК РФ, которые коснутся как работодателей, так и сотрудников.
Сверхурочная работа
Основной лимит сверхурочной работы сохраняется — 120 часов в год. Однако теперь его можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Для предпенсионеров, пенсионеров и работников, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при соблюдении дополнительных условий:
получение письменного согласия сотрудника;
отсутствие медицинских противопоказаний;
письменное ознакомление с правом отказаться от переработки.
Кроме того, сверхурочная работа будет ограничена для госслужащих, работающих по внутреннему совместительству, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Дополнительный день для диспансеризации
Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Отзыв из отпуска
Работодатели смогут отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях, если такая возможность закреплена в локальных нормативных актах организации. Работа в этот период должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Новые основания для увольнения
Расширены основания для увольнения за хищение или растрату. С 1 сентября 2026 года расторгнуть трудовой договор можно будет не только при наличии вступившего в силу судебного решения, но и в случаях прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям либо назначения судебного штрафа.
Срочные трудовые договоры
Для субъектов малого предпринимательства увеличен лимит работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры: с 35 до 70 человек.
Неполное рабочее время
Работодатель будет обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени и принять решение в течение 5 рабочих дней.
11:51 30.05.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: