Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.Прогулом признается:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).К прогулу может быть отнесено:оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно: сведения вносятся в табель учета рабочего времени; до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам; непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.00:39 13.08.2024 16+
Выбор редакции