Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы).

Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника.

НО! Работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба (т.е. затребовать у работника письменные объяснения) и установить его размер.

Если эти условия выполнены, то работодатель может без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

Правовое обоснование читайте на странице Федеральной службы по труду и занятости:

https://vk.com/federal_slujba?w=wall-72147680_18161