Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ПОДРОБНО: УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ПОДРОБНО: УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
беременную женщину;
женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности, здесь: https://онлайнинспекция.рф/reminder/105
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?беременную женщину;женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;работника, находящегося на больничном или в отпуске.Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности, здесь: https://онлайнинспекция.рф/reminder/10506:06 16.10.2024 16+
Выбор редакции